由于三星电子管理层拒绝了韩国国家劳动关系委员会的最终调解方案，这家韩国最da的公司正面临前所未有的总罢工。三星集团多企业工会三星电子分会正式宣布调解程序结束，并计划按原定计划于5月21日开始罢工。
据业界和劳工界5月20日消息，三星电子劳资双方自5月18日起在国家劳动关系委员会就奖金发放方式等问题进行了为期三天的调解后会议，但最终未能达成协议。工会将行使其此前获得的罢工权，于5月21日至6月7日举行为期18天的罢工，预计将有约5万名工会成员参与此次集体行动。
此次事件的核心问题在于半导体（DS）事业部亏损业务部门的奖金水平。劳资双方就晶圆代工和系统LSI业务部门（亏损额高达数万亿韩元）员工的奖金是否应与盈余部门员工的奖金水平持平，最终陷入僵局。
三星电子多企业工会会长崔承浩在一份声明中明确指出，尽管工会已同意国家劳动关系委员会的调解方案，但由于资方拒绝，谈判最终破裂。崔承浩批评道：“工会尽了最da努力寻求共识，但资方却一再声称尚未做出决定，只是拖延时间。”
事实上，就在调解失败被宣布之前，管理层要求更多时间进行内部讨论，从而延长了谈判时间，但据证实，直到5月20日上午，他们仍未能做出明确决定。因此，国家劳动关系委员会宣布调解后程序结束，工会决定立即采取措施进行罢工。
工会虽然明确表示将继续罢工，但仍保留通过对话达成和解的可能性。崔表示，即使在罢工期间，谈判工作也将继续进行，并对政府官员的调解努力表示感谢。
与此同时，三星电子在谈判破裂后发表声明称：“我们对调解后阶段的结束深感遗憾”，并表示“公司将坚持对话到最后一刻，以避免最坏情况的发生”。公司还解释道：“任何情况下都不应该发生罢工”，并指出“调解后阶段直到最后一刻才未能达成协议的原因是，如果接受工会提出的过高要求，公司的基本经营原则将受到动摇”。
三星电子声称，尽管工会接受了公司奖金的大部分数额和细节，但公司仍坚持要求提供即使在亏损业务部门也难以被社会接受的补偿，这直接违反了公司“有业绩就有报酬”的基本经营原则。公司反复强调，放弃这一原则可能会对其他公司和整个行业造成负面影响，因此此次无法接受国家劳动关系委员会的调解后方案，并表示将尽一切努力解决问题，始终愿意与工会进行进一步的调解或直接对话。
业界正密切关注此次总罢工对半导体生产线的影响。三星电子已开始制定应对措施，以尽量减少生产中断，但如果5万名员工大规模参与罢工，一定程度的影响预计难以避免。